Советы, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу



Для одних испытание, для других шанс, для третьих развлечение. Но все хотя бы раз в жизни проходят через это. Здесь собраны самые ценные рекомендации по подготовке и прохождению собеседования при трудоустройстве. Проведите информационную разведку. Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании. Прежде чем отправиться в офис, узнайте:
  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).
Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис. Что нужно узнать перед собеседованием? Итак, прежде чем отправляться на собеседование, ответьте себе на 6 вопросов:

1. С кем я буду беседовать

Вы можете проходить собеседование со своим будущим начальником, с сотрудником отдела кадров или с кем-то из будущих сотрудников. Вы будете чувствовать себя увереннее, если заранее узнаете их имена и должности, что можно сделать на сайте компании. Если же компания небольшая, вы можете спросить, с кем будете проходить собеседование по телефону или по e-mail, непосредственно после того, как вас на него пригласят. Если вы не успели подготовиться, то можете оценить компанию непосредственно перед собеседованием.

2. В каком формате будет проходить собеседование

Есть разные виды собеседований: беседа с глазу на глаз, групповые задания для вас и других соискателей, задания в виде письменного теста, личная презентация и т.д. После того, как вы поинтересовались, кто будет рассматривать вашу кандидатуру, стоит также узнать, в какой форме будет происходить собеседование. Это избавит вас от неприятных сюрпризов: если вы узнаете о тесте, сможете повторить нужную информацию, если будет самопрезентация — подготовите речь.

3. Сколько продлится собеседование

Это действительно важно знать, особенно, если в этот день у вас намечено несколько собеседований. Ведь можно провести на собеседовании 4 часа, проходя бесконечные задания с другими конкурентами, а потом долго ожидая результаты в коридоре без стульев. Если бы вы это знали заранее, то ни за что бы не надели бы туфли на высоком каблуке. Даже если ваше собеседование будет в виде простой беседы, вас могут попросить поговорить с несколькими должностными лицами по очереди (будущий непосредственный начальник, генеральный директор, начальник отдела безопасности и т.д.), и встреча затянется на несколько часов.

4.  Что нужно взять с собой

Когда вы узнаете, в какой форме будет проходить собеседование, станет ясно, что взять с собой, кроме копии своего резюме. С другой стороны, лучше все равно уточнить это до собеседования. Например, вам могут понадобиться образцы ваших работ или какие-то свидетельства ваших достижений, указанных в резюме. Если вы придете с пустыми руками, не зная, чего ожидают от соискателей в компании, это может сильно снизить ваши шансы на трудоустройство.

5.   Что насчет дороги

Если вы на машине, лучше заранее посмотреть карту' или спросить напрямую, есть ли там место для парковки и можно ли спокойно проехать туда. Также подумайте о том, как обстоят дела с загруженностью дороги в то время, в которое вам назначили собеседование — банальные пробки или проблемы с проездом могут испортить первое мнение о вас из-за опоздания.

6. Как лучше одеться

Если у вас есть возможность побывать до собеседования рядом с офисом компании, понаблюдайте, во что одеты выходящие люди. В компании может быть свободная, неформальная форма одежды, и вы в своем лучшем костюме будете выглядеть неуместно. Или, наоборот, в то время как все сотрудники будут одеты «с иголочки», строго и официально, вы заявитесь в толстовке и джинсах и сразу испортите мнение о себе. Вот и всё, если вы можете ответить себе на эти 6 вопросов, вы знаете о собеседовании достаточно, чтобы достойно его пройти и получить должность.

Составьте карту ответов на типичные вопросы. Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью. Претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.
Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):
  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.
Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу. Как составить план для собеседования?
Есть идеальный список вопросов и ответов для подготовки на рабочее собеседование, заполнив который, вы будете Мистером Уверенность :)
Он включает всё самое нужное для прохождения любого собеседования с HR-департаментом, который просто отсеивает людей по привлекательности и адекватности.



Интерпретируйте вопросы нанимателя. «А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует. Есть простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее.

Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR- менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.
Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя? Итак, вы приглашены на собеседование. Есть три главных вопроса, ответы, на которые должен получить от вас рекрутер, чтобы понять, подходите ли вы для данной работы:
  • Сможет ли кандидат выполнять данную работу?
  • Будет ли кандидат выполнять эту работу?
  • Впишется ли он в корпоративную культуру компании?
Обычно задаются вопросы с подтекстом, чтобы как можно лучше вас узнать и принять правильное решение. Ваша задача — честно и развернуто отвечать на все вопросы. Ниже приведены вопросы, которые вам могут задать на интервью, а также расскажем, какую скрытую информацию они несут. Тщательно обдумывайте свой ответ, ваши слова могут сказать нанимателю гораздо больше, чем вы думаете.

Вернемся к вашей предыдущей работе: чего в ней не хватало, что вы ищете в своей желаемой должности? Этот вопрос направлен на то, чтобы понять, по какой причине вы уволились с предыдущей работы. Если же вас сократили, то рекрутер просто поймет, чего вам не хватало на предыдущей должности. Допустим, вы ответили: «У меня не было достаточного доступа к моему руководителю, и это затрудняло решение некоторых вопросов».

После этого интервьюер может задать такой вопрос: «Можете ли вы привести конкретный пример, когда вам пришлось самостоятельно принимать решение из-за того, что вы не имели возможности посовещаться с руководителем?» Ваш ответ на этот вопрос поможет нанимателю определить вашу возможную область принятая решений и понять, как часто вы будете нуждаться в совещании с руководством при принятой решений.

Какими качествами вашего предыдущего руководителя вы восхищались, а какие вас раздражали? Внимание! Вы попали на очень опасную территорию. В вашем ответе должен соблюдаться идеальный баланс положительных и отрицательных отзывов. Рекрутер поймет, насколько вы тактичны при ответе на каверзные вопросы, а также определит, совпадает ли стиль руководства, который нравится вам, с тем, который принят у них в компании.

Если вы назвали «любимой» какую-то черту характера, которая не соответствует культуре компании, или не понравилась нанимателю, то, скорее всего вы не пройдёте на данную должность. Как вы скажете работнику, который проработал 6 компании 25 лет, что его позиция сокращается, и компания более в нём не нуждается? Этот вопрос более чем реалистичен, учитывая нынешнее положение дел на рынке труда. Компании стараются уменьшать количество рабочих мест, чтобы удержаться на плаву.

Естественно, что если вы претендуете на руководящую роль, то вам придется иметь дело с такими ситуациями. Наниматель захочет узнать, как вы скажете об этом человеку, чтобы как можно меньше его расстроить, поблагодарите ли вы его за те годы, которые он отдал компании. Какое поощрение вы предпочли бы получить за хорошо выполненную работу? Этот, казалось бы, очень простой вопрос помогает интервьюеру понять, что вас мотивирует: деньги, дополнительное свободное время или официальное признание ваших заслуг.

Если вы собеседуетесь на руководящую должность, то возможна модификация этого вопроса: как вы будете поощрять своих сотрудников? Рекрутер хочет узнать, будете ли вы относиться к вашим подчинённым так же, как хотели бы, чтобы относились к вам. Можете ли вы привести пример ситуации, когда у вас с вашим руководителем произошли разногласия, и как вы их уладили?
Интервьюер попытается понять, берете ли вы ответственность за разногласия на себя или попытаетесь обвинить во всём руководителя.
Рекрутер хочет узнать о том, как вы будете строить общение, и на какой почве могут возникнуть конфликты.

Когда человек говорит «Я — целостная личность», что это означает для вас?
Следующий вопрос может быть: «Как вы продемонстрируете целостность в работе?» Целостность — широкое понятие. Большинство людей думают, что они обладают целостностью, но сможете ли вы на конкретном примере рабочей ситуации объяснить, что же это собственно такое? Интервьюер определяет, понимаете ли вы термины, которыми оперируете. Расскажите, пожалуйста, о своём опыте работы со старшим поколением и с младшим поколением. Назовите по три качества, которые вы цените в тех и в других.

Если вы нанимаетесь в крупную компанию, там наверняка присутствуют люди всех возрастов. Естественно, наниматель хочет узнать, сможете ли вы сотрудничать и с теми, и с другими. Если вы собеседуетесь на должность руководителя, то интервьюера будет интересовать то, какие качества людей разных поколений вы будете использовать для достижения цели. Как вы думаете, существует ли возрастная дискриминация на рынке труда? Ест и да, то почему?

Некоторые соискатели при рассказе о том, почему они не могут устроиться на работу, говорят, что это из-за возраста или потому: что они просят слишком много денег. Скорее всего, они пытаются устроиться на должность, для которой они слишком квалифицированы. У них очень много навыков и опыта, слишком много для должности, на которую они претендуют, и, соответственно, они хотят получать подобающую зарплату. Однако работодателю проще найти человека с меньшей квалификацией и платить ему соответствующук зарплату.

Также наниматель может подумать, что вам будет скучно на данной должности, и вы не будете работать продуктивно. Так что, если вы всё же хотите получить эту работу, то не используйте подобные объяснения. Можете ли вы на основании нашего разговора убедить меня в том, что вы самый компетентный сотрудник, которого мы могли бы принять на эту должность? Интервьюер хочет узнать, хорошо ли вы представляете ту работу, которую вам предстоит выполнять, и понимаете ли вы, что от вас ожидается. Вот он, ваш шанс продать себя подороже.

Оглядываясь на свою предыдущую работу в других компаниях, можете ли вы подробно описать, культура какой из них была вам наиболее близка и почему?
Интервьюер хочет понять, какой тип корпоративной культуры наиболее близок вам. Это один из важнейших критериев подбора сотрудника. Это важно и для вас. Поэтому прежде чем идти на собеседование, желательно узнать о культуре компании. Возможно, вам она не подходит.

Продумайте своё невербальное поведение HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя. Продумайте заранее язык тела.
HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование? На что обращают внимание менеджеры по персоналу? Если вас позвали на собеседование, будьте готовы к тому, что менеджер знает о вас гораздо больше, чем вы думаете. Вас могут найти через интернет или собственную сеть компании, узнать о вас в социальных сетях или позвонить на прошлое место работы. Разумеется, не в каждой компании будут проверять так серьезно, но в любом случае приготовьтесь к тому, что HR-менеджер немного параноик.

Совет: ничего не бойтесь и будьте готовы к провокационным вопросам. Если вам кажется, что заданный вопрос имеет скрытый подтекст, можно спросить менеджера: «Что вы имеете в виду?» Ответные вопросы ставят вас на одну ступеньку с HR-специалистом и помогают осознать, что не только он выбирает сотрудника, но и вы выбираете работу.

Неприятное поведение vs профессиональные качества. Для всех людей очень важно первое впечатление, а оно складывается не только из манеры разговора и внешности - невербальные средства общения значат не меньше. Многие HR-менеджеры могут отказать опытному профессионалу только потому, что он неприятно себя вел: бегающий взгляд, руки под столом, постукивание по столу, суетливость, дергающиеся ноги, почесывание головы, носа.

Даже если эти признаки проявляются от волнения, они воспринимаются, как сигналы скрытности, лжи или сложностей с общением. Никому не нужен человек, который с трудом адаптируется в коллективе, разумеется, если его работа хоть как-то связана с общением. Не надо стандартов - они всем надоели
Представьте, сколько резюме прочитал за свою карьеру HR-менеджер среднего возраста?

И в каждом их них соискатели «ответственны», «коммуникабельны», «быстро учатся». Опытные специалисты просто не замечают таких штампов - они ни о чем не говорят, кроме того, что у соискателя нет фантазии. Если ваша будущая работа допускает творческий подход, проявите креативность и при составлении резюме. Хороший пример - говорящее резюме Виктора Пети. На обратной стороне резюме есть фотография Виктора, слот под смартфон и QR-код.
Если сканировать код и положить смартфон в назначенное место, на экране появляется рот соискателя, который своими словами рассказывает, почему надо нанять именно его.

Не расстраивайтесь, если не взяли. Вы забываете, что выбор HR-менеджера может зависеть и от личных предпочтений - они могут даже поменять результаты тестирования, если хотят продвинуть знакомого человека.
Кроме того, само начальство часто выдвигает просто безумные требования.
Например, начальник может оставить такие критерии выбора: «Только длинноногая девушка с темными волосами». Даже если у неё нет необходимых навыков, возьмут её, а не вас.

В любом случае, отказ не должен сказаться на вашей самооценке. Даже если менеджер сказал, что вы не подошли по профессиональным качествам, совершенно не факт, что так оно и есть. Не скажет же он вам: «Извините, но вы - не длинноногая брюнетка». Что могут сказать на собеседовании и зачем?
Менеджеры по персоналу задают соискателям одни и те же вопросы, но смысл этих банальных фраз глубже, чем кажется.

В процессе ответа, HR оценивает разные стороны, способности и качества соискателя, и вы сможете показать ему только то, что хотите. Расскажите о себе... Этот вопрос вы наверняка уже слышали на собеседовании, а задают его по нескольким причинам:
  • Послушать, КАК говорит человек. Здесь важна именно четкая, струкгурировэнная речь. Хорошо скомпонованный, логичный ответ говорит о четком мышлении, способности быстро обучаться и делать меньше «косяков» в первые месяцы работы. Совет: последовательно расскажите об образовании, прошлых местах работы, выполненных проектах.
  • Узнать, что для него важно. Человек начинает рассказ о себе с той информации, которая волнует его в первую очередь. Например, если для вас на первом месте стоит семья, вы начнете с того, сколько у вас детей, если карьера - с того, какие проекты вы выполнили, и как это помогло прошлой компании.
Перед тем, как отвечать на вопрос, подумайте, подходит ли ваше начало под суть вакансии. Например, если вы пришли устраиваться менеджером по продажам, возможно, не стоит в первую очередь говорить о маленьких детях.
Совет: задайте вопрос, что именно хочет услышать HR менеджер. Так вы выиграете время и сможете собраться с мыслями. Не презентуйте себя слишком коротко - по мере рассказа вам будут задавать уточняющие вопросы, и, может быть, вы плавно перейдете от рассказа к обсуждению.

Почему вы сменили место работы? Этот вопрос задают, чтобы понять, способны ли вы брать на себя ответственность и какими были ваши отношения с работодателем. Кроме того, если вы задержались на прошлой работе менее трех месяцев, может сложиться впечатление, что вы не прошли испытательный срок. Совет: даже если у вас были проблемы с руководителем, лучше не упоминать этого - кто знает, может, вы и с новым начальством будете конфликтовать?

Лучше всего сказать, что вы хотите расти (конечно, если вакансия это подразумевает), а на прошлой работе возможности для роста закончились.
На какую зарплату вы рассчитываете? Менеджер не столько определяет сумму (скорее всего, она уже установлена), сколько проверяет вашу самооценку.
Совет: перед собеседованием просмотрите рынок труда, оцените свою квалификацию и опыт, и вы найдете самую адекватную сумму. Если компания достаточно успешная, а вы уверены в своих силах, можете завысить этот показатель на 5-10%.

Человеческий фактор - хорошо или плохо? Помните, что HR-менеджеры - люди, а не автоматы. Они любят вежливость и внимательность, оценивают людей по внешнему виду и невербальным признакам, имеют свои симпатии и антипатии.
Но несмотря на минусы человеческого фактора, есть у него и положительные черты - менеджер может понять, если честно объяснить какую-то проблему, и с ними можно договориться.

В любом случае, ведите себя естественно - люди всегда чувствуют притворство, а если вы выдаете себя за кого-то, кем не являетесь, хорошо ли вам будет на новой работе? Установите табу на некоторые темы. «Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Телец). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт...» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения. Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:
  • пересказ резюме:
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники:
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное):
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.
Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом. О чем не стоит говорить на собеседовании?

Не стоит бояться просьбы рассказать о себе: человек, который проводит собеседование, больше всего хочет, чтобы вы прошли интервью успешно.
И есть вещи, знать о которых работодателю интересно. Но также есть и то, чего говорить, совсем не стоит. Отвечая на просьбу рассказать о себе, помните о двух правилах:
  • Не рассказывайте историю своей жизни.
  • Расскажите полезную работодателю информацию.
Первому правилу следовать достаточно просто. Собеседнику не нужна ваша жизненная история, и уж точно он не собирается сидеть и выслушивать её.
Вместо этого расскажите о том, что будет полезно знать работодателю. Сюда входят:
  • недавние профессиональные успехи;
  • достижения в образовании;
  • полезные умения;
  • карьерные цели;
  • почему вас заинтересовала компания.
Желательно уделить каждой категории не больше 30 секунд. В сумме у вас получится презентация самого себя на 2,5 минуты. Вот о чём стоит говорить в каждой из этих категорий.

Недавние профессиональные успехи

Да:

3-5 последних достижений.
Упомяните об успехах, которые касаются должности, на которую вы устраиваетесь.
Практика, практика, практика.
Эта часть является самой важной. Стоит заранее и очень тщательно подготовиться. Можете сделать майнд мэп своего ответа.

Нет:

Пересказывать своё резюме.
Попусту' болтать о своём опыте.
Упоминать достижения, которые не относятся к профессии.

Достижения в образовании До:

Объясните, как ваши умения помогут справляться со своими обязанностями.
Расскажите, чему вы научились на последнем месте работы.
Опыт, который вы получили, работая над самым большим проектом.

Нет:

Пройтись по всем пунктам своего образования (школа, университет, курсы).
Пересказывать резюме.
Говорить о навыках, которые не имеют пользы.
Если вы профессионал в своём деле, не стоит пересказывать каждый курс, конференцию и презентацию, на которой вы побывали или выступили. Вместо этого лучше сосредоточиться на полезных навыках, которые пригодятся вам на новом месте работы.

Полезные навыки

Да:

Подготовьте 2-4 полезных умения.
Расскажите о том, как они помогут на практике.
Расскажите, как вы их получили.

Нет:

Лгать о своих навыках.
Говорить об умениях, которые не имеют отношения к работе (у меня была рок-группа, мои картины показывали на выставке).
Врать.
Ваш работодатель наверняка проверит всю доступную информацию, если решит взять вас на работу. И врать или завышать свои способности не стоит. Лучше выберите 2-4 навыка, которыми вы владеете и которые пригодятся на работе, и постарайтесь максимально хорошо их описать.

Карьерные цели

Да:

Упомяните цели, которые компания может помочь вам достичь.
Расскажите о целях, которые покажут, что вы думаете о будущем.
Покажите, что вы хотите стабильности и карьерного роста.

Нет:

Рассказывать о жизненных целях (хочу купить дом, завести детей).
Упоминать цели, которые компания не может помочь вам достичь.
Говорить о вещах, которые показывают вашу некомпетентность.
Когда у человека нет чётких карьерных целей, со стороны он выглядит некомпетентным. Заранее и чётко сформулируйте свои цели, чтобы этот вопрос не застал вас врасплох.

Почему вас заинтересовала компания

Да:

Расскажите, как компания поможет вам достичь ваших целей.
Скажите, что вам нравится рабочая атмосфера.
Намекните, что видите себя в компании в будущем.

Нет:

Говорить о зарплате.
Говорить «Мне просто нужна работа».
Говорить о том, что хотите работать из-за того, что здесь хорошие люди.

Подготовив рассказ о себе, основываясь на перечисленных выше правилах, вы избавите себя от неловких пауз и не заставите работодателя слушать информацию, которая ему вовсе не нужна, что заметно увеличит ваши шансы на успешное собеседование. Созерцайте, чтобы успокоиться. Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников.
Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему. Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как постичь Дзен на собеседовании? Время перед собеседованием — это несколько минут, которые вы проводите в нервном напряжении. Есть много техник, чтобы отвлечься от своих переживаний и расслабиться, и одна из них — оглядеться вокруг и оценить компанию, в которой вы хотели бы работать.
Приходя на собеседование, многие забывают, что компания нуждается в сотрудниках так же сильно, как и они — в работе.

Между тем, на собеседовании оценивают не только Бас, вы тоже решаете, подходит ли вам конкретная компания. Все обязанности, заработную плату и прочие аспекты вашей должности вы обсудите на собеседовании, а до него у вас есть отличная возможность сформировать свое мнение о самой компании.

Оглянитесь вокруг. Чаще всего соискатель сидит в приемной или в коридоре перед дверью: и ждет: когда его позовут. В таких обстоятельствах особо не погуляешь, но оглядеться стоит. Иногда этого вполне достаточно для того, чтобы понять детали, о которых вы стеснялись бы спросить напрямую.

1. Стены

По стенам офиса можно сказать не только о благосостоянии фирмы, но и о том, на что делается акцент в этой компании, и что требуется от сотрудников.
Например, если по стенам развешаны благодарности сотрудникам, значит, фирма дорожит своим персоналом. Если на стенах награды, вы сразу видите, чего добилась компания, и как она заботится о своем статусе. Плакаты о семинарах и событиях могут говорить о стремлении к обучению и развитию своих сотрудников или то, что от вас будут требовать посещения мероприятий для профессионального роста.

2. Техника и оборудование

Если вы будете идти через офис, обратите внимание на компьютеры, мобильные технологии, видео и проекционное оборудование. Если в фирме оборудование последних моделей, значит, компания придает большое значение современным технологиям, и будет вкладывать деньги в техническое оснащение. Если же компьютеры старые, или дела в фирме идут не очень хорошо, или руководство не заботится об удобстве и продуктивности сотрудников.

3. Планировка

Планировка офиса очень много значит для комфортной работы. Посмотрите, как расставлены столы, есть ли в офисе отдельные перегородки, и какого они размера. На что больше похож офис: на светлый, просторный зал или на лабиринт из серых стен? Просто представьте, хотели бы вы работать в этом месте, ведь если вас возьмут, вам придется проводить здесь большую часть своего дня.

4. Люди

Если вам предстоит работать в коллективе, или хотя бы изредка сталкиваться с сотрудниками, на них нужно обратить внимание в первую очередь. Оцените обстановку в офисе: как они работают, как относятся друг к другу? Каждый сидит в наушниках, уставившись в монитор, или все вместе обсуждают какую-то тему. Что преобладает в офисе — стук клавиш, телефонные звонки, разговоры и смех или резкие, раздраженные голоса? Обстановка значит очень много, и если вам кажется, что сотрудники достаточно враждебно настроены друг к другу, а в офисе царит напряженная атмосфера, никакие деньги не сделают такую работу любимой.

Не менее важно: как одеваются ваши будущие сотрудники. Если вы очень цените свободу самовыражения или терпеть не можете официальной одежды, дресс-код будет вашим прощанием с личным комфортом.

Двойная польза. Итак, невзначай осматривая офис, сотрудников и технику, вы не только много нового узнаете о компании, но и более менее успокоитесь. Ваше внимание будет занято наблюдением и оценкой, так что времени на нервы не останется. Двойная польза — и успокоились, и примерно поняли, где вам предстоит работать. Если же вы пришли на собеседование вовремя и просто не успели осмотреться как следует, всё это можно сделать и после разговора с менеджером по персоналу.

Что бы он ни сказал вам о компании, свои наблюдения в любом случае стоят дороже. Берите инициативу в свои руки. В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.
Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник.  Спросите: Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?

Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность? Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании? Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Как взять собеседование под контроль?

В конце каждого собеседования при приёме на работу' наступает момент, когда интервьюер спрашивает: «У вас есть ко мне какие-то вопросы?». Это не такой уж неожиданный момент, но зачастую кандидаты на должность не готовятся к нему, не могут вспомнить ни одного дельного вопроса, или задают такие, которые вызывают негативные ощущения у собеседника. Будьте готовы к моменту, когда вам предложат задать вопросы.

Лучше всего подготовить 5-7 вопросов. Хотя задать вам удастся максимум три.
В процессе интервью собеседник уже может дать ответы на некоторые вопросы, которые вы подготовили, поэтому у вас должны быть запасные варианты.
Слишком многие соискатели пытаются задавать «безопасные» вопросы: «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее.

На них вы получите такие же скучные, «безопасные» ответы и не извлечете для себя никакой пользы. Чтобы получить работу в условиях повышенной конкурентной борьбы, вы просто не можете позволить себе задавать такие вопросы. Если вы действительно хотите получить должность, на которую собеседуетесь, то вот вопросы, которые вы должны задать.

Вы знаете уже о моем прошлом рабочем опыте, и если есть какая-то актуарная рабочая проблема, которая буквально не даёт вам спать ночами, как вы думаете, чем я могу вам помочь? Этот вопрос поднимает проблему, с которой изо дня в день сталкивается менеджер. Отвечая на этот вопрос, интервьюер должен будет представить вас в качестве работника и дать какие- то первоначальные соображения о том, как бы вы могли помочь в решении актуальных проблем.

Какой самый приятный аспект в вашей работе? Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании? Когда вы задаете интервьюеру вопрос о самом приятном аспекте его работы, вы начинаете понимать, что им движет. Может быть они гордятся тем, что делают лучший продукт на рынке, или тем, что помогают людям, или они зарабатывают много денег, а может, борются с болезнями или создают новейшие технологии.

После ответа интервьюера на этот вопрос, вы сможете понять, собственно подходит ли вам эта должность, двигают ли вами те же самые мотиваторы, что и вашим работодателем. Ответ на вопрос про совет новичку позволит вам понять, как вести себя, если вас примут на работу, и в каком направлении двигаться.
Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность? Почему именно эти качества важны для вас?

Конечно, все требования к претенденту на должность были указаны в описании вакансии, но вряд ли это описание составлял менеджер, который вас собеседует. Так что можно ещё раз задать вопрос про самые важные качества кандидата и про то, почему они так важны.

У вас наверняка есть ряд целей, которые вы хотели бы достичь в следующем году. Какая самая главная из них? Этот вопрос обращает интервьюера к собственным целям и приоритетам. А если какие-то из них совпадут с вашими мыслями и переживаниями, то вы сможете рассказать о том, какой вклад вы сможете внести в достижение этих целей.

Другие правильные вопросы могут вращаться вокруг ключевых мотиваторов в компании, вокруг качеств, которыми должны обладать сотрудники, также вы можете спросить, не хочет ли собеседник побольше узнать о вашем прошлом рабочем опыте.

Избегайте вопросов с негативными коннотациями. Прежде чем задать какой-то вопрос: подумайте о его эмоциональной окраске и о том: не вызовет ли он негативных ощущений у интервьюера.

Вот примеры таких вопросов.

Расскажите мне, пожалуйста, о графике работы, о выходных и праздничных днях.

Что ж: вопрос вполне правомерный. Но собеседник может подумать, что вас больше волнует, сколько вам придется работать, а не сама работа.

Могу ли я работать удаленно?

Нет ничего страшного в удаленной работе, это очень удобно. Важно правильно выбрать время для того, чтобы задать этот вопрос. Если вы зададите его слишком рано, то интервьюер может усмотреть в этом отсутствие энтузиазма к знакомству с коллективом и рабочей средой. Сначала продемонстрируйте свою большую заинтересованность в работе, готовность внести свой вклад в общее дело, потом уже можно задать вопрос о возможности удаленной работы.

Как скоро возможен карьерный рост?

Желание карьерного роста достойно восхищения. Однако у интервьюера может появиться мысль о том, что должность, на которую вы претендуете, вас совсем не интересует, и вы попытаетесь использовать её только как толчок к более высокой должности. Ваша задача — показать, что вы действительно хотите принести пользу компании, что вы настроены на долгосрочную работу и главное для вас — это профессиональный рост, используйте именно эту формулировку.

В заключение

Подготовленные вопросы можно выучить, но можно и записать. Только лучше, чтобы они были записаны в вашем ноутбуке или в хорошем блокноте.
Мятый листочек бумаги с неровным краем не поспособствует созданию о вас положительного мнения. Иногда открытый ноутбук может отвлекать. И особенно плохо, если вы будете дословно читать вопросы из ноутбука, не глядя в глаза собеседнику.

Список нужен вам как напоминание: заглянули, вспомнили начало вопроса, а дальше сами. Стоит запомнить, что гораздо важнее закрыть собеседование на хорошей ноте, чем задать все ваши вопросы. Чувствуете, что время подходит к концу? Не стоит второпях тараторить оставшиеся вопросы из вашего списка.
Лучше оставьте себе время на то, чтобы ещё раз показать, как вам важна эта должность, ещё раз упомяните о своём главном качестве, которое делает вас одним из лучших кандидатов на эту работу. Эта «закрывашка» — одна из самых главных фраз в собеседовании.